未签合同工伤鉴定下来，赔偿额是多少

在工作中，有些用人单位为了节省成本，不与员工签订劳动合同，这就给员工带来了很多潜在风险。一旦员工遭遇工伤，没有合同作为保障，维权之路往往会更加艰难。那么当未签合同的情况下工伤鉴定下来了，赔偿额到底是多少呢？这是很多受伤员工迫切想知道的问题。接下来就带大家了解一下相关情况。

一、确定劳动关系

未签合同要获得工伤赔偿，首先得确定劳动关系。虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系也能被法律认可。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证明。比如小李在某工厂工作，没签合同，工厂通过银行转账发工资，小李就可以打印银行工资流水作为证据。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、工伤赔偿项目及计算

工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付，如果单位没买工伤保险，就由单位承担。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资，一般按照原工资福利待遇发放。以小张为例，他工伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那这期间他就能拿到15000元工资。

伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定。比如五级伤残，一次性伤残补助金为本人工资的18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月等。伤残等级越高，赔偿金额越多。

三、赔偿主体及支付流程

如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。单位需要在规定时间内申请工伤认定，员工治疗结束后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，确定伤残等级后，工伤保险基金按照标准支付赔偿。

要是单位没给员工买工伤保险，那所有赔偿都由单位承担。员工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵所在单位没买工伤保险，工伤鉴定后，他与单位协商赔偿无果，就可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付赔偿。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，像医疗费用发票、病历、诊断证明等。申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，员工或其近亲属可以在1年内申请。另外，劳动仲裁和诉讼也有时间规定，要及时行使自己的权利。

工伤鉴定下来后，赔偿额要根据具体情况计算。不同的伤残等级、工资水平等因素都会影响赔偿金额。后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过严格审核。他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿。