腰扭伤无法干活用工单位需要赔偿多少钱

在工作中，身体突然出状况可太闹心了。就说腰扭伤这事儿，一旦发生，人疼得难受不说，还没办法继续干活，收入也受影响。很多人就会想，这是在工作的时候受的伤，用工单位是不是得给点赔偿啊，可具体该赔多少又心里没底。其实，腰扭伤看似是个小伤，但也可能会给劳动者带来不少麻烦，所以弄清楚用工单位该赔偿多少钱就显得很重要了。

一、判断是否属于工伤

想要让用工单位赔偿，得先确定这腰扭伤是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，搬运工人在搬重物时突然腰扭伤，这就符合工伤的条件。不过，如果是在工作时间之外，或者与工作没有直接关系导致的腰扭伤，就不能认定为工伤。要认定工伤，需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请劳动能力鉴定

确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，这可是确定赔偿金额的关键一步。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般等伤情相对稳定后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，给出一个鉴定结论。这个结论会分为不同的伤残等级，等级不同，赔偿标准也不一样。比如，腰扭伤导致腰部活动受限，经过鉴定可能会被评为十级伤残。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗腰扭伤所花费的费用，要保留好相关的票据。停工留薪期工资是指在治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给劳动者的工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

四、协商与诉讼

确定好赔偿项目和标准后，劳动者可以先和用工单位协商赔偿事宜。在协商时，要把自己的诉求说清楚，同时准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

腰扭伤获得赔偿后，后续也可能会有新问题。比如腰伤复发了怎么办，后续的治疗费用该谁承担，赔偿款支付不及时又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。