一年两个月被辞退有赔偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇被辞退的情况。就比如有人在一家公司工作了一年两个月，突然就收到了辞退通知，这时候心里肯定犯嘀咕，自己这种情况有没有赔偿呢？毕竟工作也不短时间了，突然没了工作，生活还得继续，要是能有点赔偿也算是个安慰。那到底能不能拿到赔偿呢，咱们下面就详细分析分析。

一、明确辞退性质判断有无赔偿

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种情况一般没有赔偿。而违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工。像公司因为自身经营问题，没有按照法定程序就直接辞退员工，这就属于违法辞退，员工是可以获得赔偿的。工作一年两个月，如果是违法辞退，赔偿就很关键了。

二、合法辞退赔偿情况

如果是因为员工自身过错导致合法辞退，比如员工严重失职给公司造成重大损失，公司有证据证明这一点，那么公司无需支付赔偿。但如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年两个月，能拿到一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作一年两个月，经济补偿是一个半月工资，那么赔偿金就是三个月工资。比如员工月工资是5000元，违法辞退的话就能拿到15000元的赔偿金。

四、维权途径及所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求以及相关事实依据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。