因无故旷工被辞退可拿到多少赔偿

在职场上，大家都知道遵守公司的规章制度是基本要求，按时上下班、不无故旷工是每个员工应尽的义务。可有时候，会出现一些意外情况导致员工无故旷工，之后被公司辞退。这时候，员工就会关心自己能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿。其实，无故旷工被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、判断公司辞退是否合法

公司以无故旷工为由辞退员工，得看公司的规章制度里是否明确规定了旷工属于严重违纪行为，以及该规章制度是否合法合规。如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，并且向员工进行了公示或者告知，那么这个规章制度就是有效的。比如，公司在员工入职时让员工签署了一份包含旷工规定的文件，那么员工就应该遵守该规定。若员工确实无故旷工达到了公司规定的严重违纪程度，公司辞退员工就是合法的，这种情况下员工可能拿不到赔偿。但要是公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那以旷工为由辞退员工就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

如果公司的辞退行为合法，也就是员工的无故旷工确实违反了公司合法有效的规章制度，并且达到了严重违纪的标准，那么公司无需支付赔偿。举个例子，公司规定连续旷工三天以上属于严重违纪，员工张三连续旷工了五天，公司依据规定将其辞退，这种情况下张三就不能获得赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司的辞退行为不合法，员工就有权要求赔偿。赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工李四在公司工作了三年零四个月，月工资是五千元，公司违法将其辞退，那么李四可以获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

四、维权的途径和要点

当员工认为公司的辞退行为不合法时，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，要求公司支付赔偿，协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明投诉的事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以无故旷工为由辞退后，能不能拿到赔偿以及能拿多少赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法。要是遇到了这种情况，员工一定要冷静处理，通过合法的途径来维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定等问题，这时候该怎么办呢？其实不用发愁，律图平台上有众多经验丰富的律师，他们拥有专业的执业资质，能根据你的具体情况提供精准的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。