两个月没有劳动合同怎样处理

不少人在找工作时，会遇到入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。就像有人入职两个月了，公司都没跟他签合同，这心里肯定不踏实。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同，工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面都可能出问题。那遇到这种两个月都没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

要处理没签劳动合同的问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件记录考勤，这些记录能证明你在公司的工作时间；工作证、工服等，上面一般会有公司的标志和你的信息；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司工作的事实。举个例子，小李入职一家公司两个月没签合同，他保留了每个月工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、与公司协商签订劳动合同

收集好证据后，可以先尝试和公司协商签订劳动合同。找个合适的时间，跟公司的人力资源部门或者领导沟通，表达你希望签订合同的意愿。在沟通时，要注意态度诚恳，说明签订合同对双方的好处。比如，签订合同能让你更安心工作，也能让公司的管理更规范。要是公司同意签订合同，那当然最好，双方就可以按照法律规定签订正式的劳动合同。要是公司不同意，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明你的情况，包括入职时间、工作内容、公司未签合同等问题。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，要求公司和你签订劳动合同，并可能对公司进行处罚。比如，小张向劳动监察部门投诉公司未签合同，劳动监察部门调查后，责令公司在规定时间内和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不签合同，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求（比如要求公司支付未签订合同期间的双倍工资）以及事实和理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定执行。要是公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

入职两个月没签劳动合同，后续可能还会遇到公司不支付双倍工资、故意刁难员工等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有靠谱的专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。