上班打架被公司开除要赔偿吗

一、上班打架被公司开除要赔偿吗

上班打架被公司开除是否赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度明确规定上班打架属于严重违纪行为，且该规定制定程序合法并已向员工公示，那么公司据此开除员工通常无需赔偿。因为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

但如果公司规章制度未明确该行为属严重违纪，或制定程序不合法未公示，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、上班打架被开除，公司不赔偿合法吗

通常情况下合法。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。上班打架属于严重违反劳动纪律和正常工作秩序的行为，若公司规章制度明确将上班打架列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此开除员工不赔偿合法。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、上班打架被开公司不赔，员工维权法律支持吗？

需视具体情况判断员工维权是否获法律支持。若公司规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工上班打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，员工维权难获支持。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达严重违纪程度，公司解除合同就可能构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》，要求公司支付赔偿金，维权会获法律支持。

当面临上班打架被公司开除要赔偿吗这个问题时，除了赔偿问题本身，还需考虑其他相关情况。如果员工认为公司开除行为不合理，可申请劳动仲裁来维护自身权益。但仲裁的结果会受到公司规章制度是否合理合法、打架情节严重程度等多种因素影响。另外，若员工被开除后涉及社保断缴、失业金领取等问题，也需按照规定流程处理。要是你对上班打架被开除的赔偿、劳动仲裁流程以及后续社保等相关事宜存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你提供详尽解答。