签了三年合同结束怎么赔偿

很多人在工作时都会和单位签订劳动合同，有的合同一签就是三年。三年时间说长不长，说短也不短，合同到期后，大家自然会关心赔偿问题。毕竟工作了这么久，谁都希望能有一个合理的经济补偿。那签了三年的合同结束后，到底会怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、合同到期单位不续签的赔偿

如果劳动合同到期，单位不续签，这种情况下单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作三年，就支付三个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李和单位签了三年合同，月平均工资是5000元，合同到期单位不续签，那单位就要支付小李15000元的经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

要是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位不用支付经济补偿。比如单位提出续签合同，工资待遇不变或者提高了，劳动者却不想续签，那劳动者就拿不到经济补偿。但如果单位降低了原来的劳动条件，劳动者不续签，单位还是要支付经济补偿。

三、单位违法解除合同的赔偿

如果在合同到期前，单位没有正当理由就解除合同，这属于违法解除。这种情况下，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作三年，正常经济补偿是三个月工资，也就是15000元，那违法解除的赔偿金就是30000元。

四、赔偿的申请流程

如果符合赔偿条件，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同结束后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。