辞职申请不被批准怎么办

在工作中，很多人都会遇到想要换个环境、换份工作的情况，这时候就会向公司提交辞职申请。可有些时候，公司却不批准辞职申请，这可愁坏了不少打工人。不批准辞职，难道就没办法离职了吗？遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞职类型及法律规定

辞职一般分为协商辞职和预告辞职。协商辞职就是跟公司商量好，双方都同意就可以解除劳动合同。预告辞职又分两种情况，如果在试用期，提前三天通知公司；如果过了试用期，提前三十天书面通知公司。就算公司不批准，到时间劳动合同也能解除。比如小李在一家公司过了试用期后想辞职，他提前三十天给公司发了书面的辞职申请，三十天后，不管公司批不批准，他都能合法离职。

二、提交有效辞职申请

提交辞职申请得用书面形式，比如写辞职信、发邮件等，并且要留好证据。在辞职信里要写清楚自己的基本信息、辞职原因、离职时间等。像小张写辞职信的时候，就把自己要离职的原因、打算离职的日期都写得明明白白，还通过邮件发给了公司领导，同时自己也留了备份。这样做，以后有啥问题也能证明自己已经提前通知公司了。

三、与公司友好协商

提交辞职申请后，可以找公司领导或者人力资源部门好好沟通。把自己辞职的原因和想法跟他们说清楚，争取得到他们的理解。要是公司因为工作交接等问题不批准辞职，就和他们商量怎么解决这些问题。比如小赵想辞职，公司觉得他手上的项目还没完成，他就和公司商量，把工作交接给合适的人，并且承诺会在离职前协助新接手的同事熟悉工作，这样公司就批准了他的辞职申请。

四、若协商不成可投诉

要是和公司协商了，公司还是不批准辞职，并且存在拖欠工资、不办理离职手续等违法行为，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞职信等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，维护你的合法权益。

五、必要时进行劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞职申请不被批准，后续可能还会出现工资结算不清、社保公积金转移不顺利等问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在辞职这件事上少走弯路。