劳动争议什么情况N什么情况2N

在职场中，劳动争议是不少人会遇到的问题，其中经济补偿的计算方式让人头疼。经济补偿里的“N”和“2N”究竟是啥意思，在啥情况下用“N”，啥情况下用“2N”，这些问题困扰着很多劳动者。搞清楚这些，能让劳动者在面对劳动纠纷时，更好地维护自己的权益。接下来咱就详细说说。

一、“N”和“2N”的含义

“N”指的是经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那他的经济补偿就是3.5个月的工资。“2N”指的是赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿，其数额是经济补偿的两倍。

二、适用“N”的情况

1.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。比如公司因业务调整，和员工协商解除劳动合同，这种情况下就适用“N”。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如小李生病后，医疗期结束无法胜任原工作，公司给他安排其他工作也做不了，公司解除劳动合同就需支付“N”的经济补偿。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在工作中表现不佳，公司对他进行培训后，他还是不能胜任工作，公司解除合同就按“N”补偿。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因城市规划需要搬迁到外地，员工不愿意去，双方协商不成解除合同，公司需支付“N”。

三、适用“2N”的情况

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，就需要支付“2N”的赔偿金。比如公司在没有任何合法理由的情况下，突然辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，要支付“2N”。像小赵在公司没有任何过错，公司却以业绩不达标为由辞退他，而公司又拿不出合理的业绩考核标准和证据，这种情况就适用“2N”。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到劳动争议，劳动者可以先和用人单位协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动争议解决后，后续可能还会出现用人单位不按时支付经济补偿或赔偿金的情况，或者对仲裁或法院判决执行不力等问题。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在劳动争议中更好地维护自己的权益。