在公司坠楼有什么赔

在公司里好好工作，谁能想到会发生坠楼这种意外呢？一旦员工在公司坠楼，这对员工及其家庭来说，无疑是巨大的打击，同时也会引发一系列关于赔偿的问题。家属肯定特别关心，这种情况下能获得哪些赔偿，赔偿的标准和流程又是怎样的。接下来就详细说说在公司坠楼后的赔偿相关问题。

一、判断是否属于工伤范畴

员工在公司坠楼，首先得看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，员工是在进行高处作业时不慎坠楼，那大概率是工伤。但要是员工是因为个人情绪问题，在非工作区域、非工作时间坠楼，可能就难以认定为工伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目可不少。医疗费用是最基本的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是造成伤残，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

三、非工伤情况下的赔偿

如果不属于工伤，那就要看具体情况了。如果公司存在过错，比如公司的防护设施存在安全隐患导致员工坠楼，公司需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。以医疗费为例，要根据实际发生的费用，凭医院的票据来确定赔偿金额。

四、赔偿流程及注意事项

无论是工伤还是非工伤赔偿，都有一定的流程。工伤赔偿，要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。非工伤赔偿，如果双方能协商解决最好，协商不成可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，比如现场照片、医院诊断证明、劳动合同等。

员工在公司坠楼后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如，赔偿款的支付是否顺利，后续的康复治疗费用是否有保障，伤残员工的就业安置问题等。这些问题要是处理不好，可能会给员工和家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。