签订无限期合同员工辞退赔偿什么标准

大家都知道，无限期合同也叫无固定期限劳动合同，这对员工来说，就像是有了一份长期的保障。但有时候，就算签了无限期合同，员工也可能面临被辞退的情况。这时候，员工就会关心能得到什么样的赔偿。毕竟，工作没了，生活还要继续，赔偿多少直接关系到未来一段时间的生活质量。那签订无限期合同的员工被辞退，赔偿到底是什么标准呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退赔偿标准

如果用人单位是因为员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而合法辞退员工，那用人单位不需要支付经济补偿。比如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，屡教不改，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下就无需给予赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退赔偿标准

要是用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准和上面合法辞退中提到的一样，根据员工在单位的工作年限来计算。举个例子，员工在单位工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿就是5×5000=25000元，如果是违法辞退，那赔偿金就是25000×2=50000元。

三、赔偿计算基数

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿。协商过程中，最好能保留相关的聊天记录、通话录音等，作为以后可能维权的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后，除了赔偿问题，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题或者对赔偿标准还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。