职工试用期内的未交社保,工伤怎么算赔偿

职工进入新单位，通常都会经历一段试用期。在这个阶段，有些单位为了节省成本，可能会不给职工缴纳社保。然而，工作中难免会有意外发生，如果职工在试用期内没交社保时受了工伤，赔偿该怎么算呢？这是很多试用期职工关心的问题，毕竟工伤不仅影响身体健康，还可能带来经济上的压力。接下来就详细说说这个事儿。

一、确认工伤认定的条件

要获得工伤赔偿，首先得确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，可认定为工伤。

二、未交社保时单位的责任

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险。如果单位在试用期没给职工交社保，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。还是以小李为例，他的工伤认定下来后，由于单位没交社保，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都要单位来出。

三、赔偿的计算方式

赔偿金额要根据工伤的具体情况来算。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用以实际发生的为准，要有医院的正规票据。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放。如果工伤导致职工伤残，还要根据伤残等级来确定伤残津贴等赔偿。比如小王试用期工伤后被鉴定为十级伤残，他除了能拿到医疗费用和停工留薪期工资外，还能获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

四、职工的维权途径

如果单位不愿意承担赔偿责任，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，把事情说清楚，要求单位按照法律规定赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

职工在试用期内遭遇工伤且单位未交社保的情况并不少见，后续可能还会遇到单位拖延赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。