在工厂六年没签劳动合同怎么办

一、在工厂六年没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你在工厂工作六年未签劳动合同，可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。之后虽未签合同，但视为已订立无固定期限劳动合同。你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的双倍工资差额及其他应得权益。需注意收集能证明你工作年限、工资标准等相关证据，以增强维权底气。

二、工厂六年未签劳动合同可获哪些赔偿

工厂六年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可主张11个月双倍工资赔偿，因已过仲裁时效，一般难以获得该赔偿。

但可视为已订立无固定期限劳动合同。若工厂存在违法解除劳动合同情形，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。六年工作年限，通常可获12个月工资作为赔偿金。另外，如果工厂未缴纳社保等，劳动者可要求补缴社保，造成损失的可要求赔偿。

三、工厂六年未签合同，双倍工资赔偿能拿多少？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。工厂六年未签合同，你主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。若你无时效中断、中止情形，通常已过时效，难以获得双倍工资赔偿。但你可主张与工厂存在无固定期限劳动合同关系。若工厂存在违法解除劳动关系等情形，你可依法主张相应赔偿。

当面临在工厂六年没签劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题，以及后续可能涉及的社保补缴事宜。双倍工资赔偿并非无期限可主张，超过一定时效可能无法获得支持；而社保补缴不仅关系到当下的权益，还会影响到未来的养老、医疗等保障。如果您对未签合同的赔偿计算、社保补缴流程等还有疑问，或者想进一步了解具体的维权步骤，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。