劳务派遣人员发生工伤停工留薪由谁负责

劳务派遣在如今的职场中很常见，很多企业会选择这种用工形式来满足自身的人力需求。对于劳务派遣人员来说，工作中难免会遇到意外情况，比如发生工伤。一旦出现工伤，就涉及到停工留薪期间的各种问题，大家肯定都很关心这期间的待遇由谁来负责。毕竟工伤后不能工作，收入没了保障，生活也会受到影响，所以搞清楚这个问题非常重要。

一、劳务派遣人员工伤停工留薪责任主体

劳务派遣人员发生工伤，停工留薪期内的待遇一般由劳务派遣单位负责。这是因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张是一名劳务派遣人员，被派到一家工厂工作，工作时受了工伤，那么在他停工留薪期间，工资等福利待遇就应该由派遣他的劳务派遣单位来支付。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小李在工作中受了比较严重的伤，医生建议休息三个月，这三个月就属于停工留薪期。如果三个月后还没恢复好，就需要通过劳动能力鉴定委员会来确定是否可以延长停工留薪期。

三、责任承担的依据和法律规定

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。所以在工伤停工留薪方面，劳务派遣单位有责任保障劳动者的权益。同时，《工伤保险条例》也明确了用人单位在职工工伤期间的各项义务，包括支付停工留薪期的工资等。这就从法律层面为劳务派遣人员的权益提供了保障。

四、维权途径

如果劳务派遣单位不履行支付停工留薪期工资等义务，劳务派遣人员可以通过以下途径维权：

1.与劳务派遣单位协商。先尝试和单位沟通，说明情况，要求按照规定支付相关待遇。比如小王工伤后，单位没有按时支付工资，他可以先和单位负责人协商，要求支付停工留薪期的工资。

2.向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。申请仲裁时需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

劳务派遣人员发生工伤停工留薪问题解决后，后续还可能会面临伤残鉴定、赔偿标准确定等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响到劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳务派遣人员提供合理的法律建议，帮助他们维护自身的合法权益，让他们在工伤维权的道路上少走弯路。