派遣员工在用人单位受伤如何处理

在工作场景中，派遣员工是比较特殊的一个群体。他们与派遣单位签订劳动合同，却在用人单位实际工作。这就容易产生一个问题，如果派遣员工在用人单位工作时受了伤，该怎么办呢？这种情况并不少见，不少派遣员工遇到这样的事，往往不知所措，不知道该找派遣单位还是用人单位，也不清楚具体的处理流程。接下来就给大家详细说说派遣员工在用人单位受伤的处理办法。

一、及时救治并通知相关方

派遣员工在用人单位受伤后，第一时间要做的就是确保得到及时救治。不管伤势轻重，都应该先让自己脱离危险。比如小周是一名派遣员工，在用人单位车间操作机器时，不小心被机器割伤了手，同事发现后立刻将他送往了单位的医务室进行简单处理，随后又送往附近医院。同时，受伤员工或其同事要尽快通知派遣单位和用人单位。一般来说，用人单位的现场负责人得知消息后，要马上联系派遣单位的相关人员，告知受伤情况。

二、申请工伤认定

派遣单位是法定的工伤保险责任主体，所以要由派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内提出申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。就像小周的情况，派遣单位在接到通知后，就应该收集好相关材料去申请工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

如果员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小周在治疗一段时间后，手指活动还是受到了一定影响，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四、协商赔偿事宜

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以根据鉴定结果与派遣单位和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小周和派遣单位、用人单位就赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁来解决。

派遣员工在用人单位受伤处理好赔偿等事宜后，后续可能还会遇到一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么办，劳动能力鉴定结果出来后对工作岗位调整有异议该怎么解决。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为派遣员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工维护自身合法权益，让员工在面对这些问题时不再迷茫。