公司不交社保提被迫离职时效多久

很多打工人都知道，公司给员工缴纳社保是法定义务。但有些公司为了节省成本，就是不给员工交社保。遇到这种情况，员工可以提出被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。不过，这个被迫离职是有时效限制的，很多人可能不太清楚这个时间到底是多久，下面就来详细说说。

一、被迫离职时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当员工知道公司没给自己交社保，权益受到侵害时，要在一年内申请仲裁。比如小张在一家公司工作，发现公司一直没给他交社保，从他发现这个情况开始，他就有一年的时间去申请仲裁来维护自己的权益。

二、时效起算点的确定

确定时效起算点很关键。一般来说，员工以公司不交社保为由提出被迫离职，时效从员工明确提出离职的时间开始算。比如小李在公司工作了半年，发现公司没交社保，在第7个月的时候正式向公司提出因公司未交社保而被迫离职，那么这个时候时效就开始计算了。不过，如果员工一直不知道公司没交社保，时效就从其知道或应当知道时起算。

三、时效中断和中止的情况

时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵发现公司没交社保后，找公司协商要求补缴社保，公司也答应了，这时时效就中断了，等公司没有履行承诺，小赵再次主张权利时，时效重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的流程和所需材料

如果要申请仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、证明公司未交社保的材料（如社保缴费记录等）。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行受理和审理。比如小王准备申请仲裁，他准备好上述材料后，向当地仲裁委提交了申请，仲裁委经过审理后，会根据具体情况做出裁决。

当员工因公司不交社保提出被迫离职并申请仲裁后，后续可能会面临公司不服裁决提起诉讼的情况，或者仲裁结果执行困难等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加顺畅。