工作期间得大病被辞退怎么办

在职场上，努力工作是为了有稳定的收入和生活保障。可要是在工作期间不幸患上大病，这本身就够让人糟心的，要是还被公司辞退，那心里头就更不是滋味了。这种情况在现实中并不少见，很多人遇到这种事往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就详细说说，工作期间得大病被辞退该怎么办。

一、了解自身权益

员工在工作期间患病，是享有一定医疗期的。根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如工作年限不满五年的，医疗期一般为三个月；工作年限五年以上的，医疗期会相应延长。就拿小李来说，他在公司工作了三年，不幸患上了重病，按照规定他就享有三个月的医疗期，在这三个月内公司是不能随意辞退他的。

二、与公司协商

当遇到被辞退的情况，首先可以尝试和公司进行协商。在协商时，要心平气和地和公司说明自己的情况，表达自己希望继续留在公司工作或者按照法律规定给予相应补偿的诉求。比如可以向公司提出，希望在医疗期结束后能够继续回到岗位工作，或者要求公司按照工作年限支付经济补偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

三、收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集自己患病的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能有力地证明自己的情况，为后续的维权提供支持。例如小张在被辞退后，因为收集好了这些证据，在后续的维权中就更加顺利。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉时要准备好相关的材料，包括前面收集的证据、投诉书等。劳动部门会对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，就可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要积极配合相关部门的工作，按照要求提供材料和证据。

工作期间得大病被辞退后，要是通过上述途径成功维护了自己的权益，后续可能还会面临一些问题，比如医疗期结束后能否顺利回到岗位，公司会不会以其他理由再次辞退等。这些问题处理不好，又会让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。