要离职了请假公司不允许怎么办

一、要离职了请假公司不允许怎么办

离职期间请假公司不允许，需分情况处理。

若处于试用期，提前三日通知公司即可离职，请假与否不影响离职程序，公司无正当理由不能阻止。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知公司，在此期间请假需看请假性质。若为病假，提供正规医疗机构的诊断证明等材料，公司一般应批准；若为事假，公司有一定审批权。

若公司不批准合理的病假，可与公司协商，说明情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。若为事假不被批准，可权衡请假的必要性，若请假非必要，为顺利离职可暂不请假。若公司以此为由阻止你正常离职，你按法定程序通知期满后可自行离职，若公司克扣工资等，可申请劳动仲裁维权。

二、离职请假遭公司拒绝该如何维权

离职期间请假，需看处于何种离职状态。若处于提前 30 天书面通知公司的预告解除期，员工有解除权，请假可与公司协商。若公司拒绝，员工可留存请假申请等证明材料。若请假合理且有必要证据，公司强行以旷工等理由处理，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查、调解。也可收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司纠正错误决定，若造成损失，可主张赔偿。若已完成离职交接手续，劳动关系解除，此时无权向公司请假维权。

三、离职请假被拒，通过哪些法律途径维权

若离职请假被拒，可采取以下法律途径维权:

首先可与单位协商，依据《劳动合同法》，劳动者有休假权利，向单位说明请假合理性与合法性，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、请假申请等证据，劳动监察部门会对单位进行调查，责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职期间请假公司不允许的情况，分情况处理至关重要。实际上，还有一些后续问题值得关注。比如成功离职后，若公司以请假事宜未妥善处理为由，拒绝开具离职证明该怎么办？这时候劳动者是有权利要求公司依法出具的。另外，倘若因请假纠纷导致社保缴纳出现问题，例如断缴，会对个人权益产生影响，此时也需通过合法途径解决。 如果您对离职期间请假相关的后续权益保障、法律流程等还有疑问，别再独自苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将帮您明晰方向。