员工要求辞职公司不批怎么办

一、员工要求辞职公司不批怎么办

根据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

当员工按规定履行通知义务后，公司没有批准权。到时间员工可自行离职，公司应正常结算工资、办理离职手续。

若公司不批且不配合办理离职手续、结算工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集通知公司辞职的证据、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工辞职公司不批是否违反法律规定

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知公司，期满即可离职，无需公司批准。若公司以不批准为由限制员工离职，属违反法律规定。

但如果员工未按法定程序，如未提前通知就擅自离职，公司可不批准，且员工可能要承担因违法解除劳动合同给公司造成损失的赔偿责任。所以，员工按法定程序辞职，公司不批违法；未按程序辞职，公司不批合理。

三、公司不批员工病假是否违反法律规定

公司不批员工病假可能违反法律规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，按工作年限享有3个月到24个月的医疗期。员工提供正规医疗机构出具的病假证明，公司一般应批准。

若公司不批，且员工病情属实、手续完备，公司行为违法。员工依法享有医疗期，公司此举侵犯其合法权益。但如果员工无法提供有效病假证明，或存在虚假病假等情况，公司不批病假不违法。

遇公司不合理不批病假，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

了解了根据《劳动合同法》员工辞职的不同情形处理后，还有一些相关问题值得注意。比如，员工离职时公司是否应支付经济补偿，一般来说如果是员工主动辞职通常没有补偿，但要是因公司存在未依法为员工缴纳社保等违法行为导致员工辞职，公司则需支付经济补偿。另外，员工辞职交接工作时，如果公司故意设置障碍影响交接，员工该如何应对也是个现实问题。若你在员工辞职过程中遇到这些拓展问题或是对上述内容还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议等你来获取。