超过两年不签合同怎样赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。要是碰上单位超过两年都不跟员工签合同的情况，那员工心里肯定慌得不行，不知道自己的权益还能不能得到保障，也不清楚能获得怎样的赔偿。而且这种事儿在现实里也不少见，一些单位为了逃避责任，故意不签合同，让员工陷入进退两难的境地。接下来咱们就好好聊聊，单位超过两年不签合同到底该怎么赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工满一个月开始，到满一年的这十一个月里，单位要支付双倍工资。过了一年还不签，就视为签订了无固定期限合同。举个例子，小李在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，到第十一个月的时候，小李就有权利要求公司支付这十一个月的两倍工资。

二、超过两年未签合同的赔偿情况

超过两年没签合同，虽然不能再主张双倍工资赔偿，但因为已经视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位补签无固定期限合同。如果单位拒绝补签，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如小张在某单位工作超过两年没签合同，他要求单位补签无固定期限合同，单位却不同意，小张就可以通过后续的法律途径来解决。

三、赔偿的申请流程

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位补签合同或者支付相应赔偿。比如小王和单位沟通，提出自己的诉求，看单位是否愿意解决问题。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.仲裁和诉讼：要是投诉也没解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

四、证据的收集与保存

为了保证自己的诉求能得到支持，劳动者要注意收集和保存证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作中的邮件、聊天记录等。比如小赵平时工作中会保存和客户的邮件往来，这些都可以作为他在单位工作的证据。

超过两年未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到新的状况。比如单位虽然补签了无固定期限合同，但在工作中故意为难员工，降低员工的工资待遇，或者以各种不合理的理由辞退员工等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。