工伤死亡是谁赔偿,单位还是社保局

人在职场飘，哪能不挨刀，工伤的事儿谁也不想碰到，但有时候意外就是防不胜防。要是不幸发生了工伤死亡，家属肯定得关心由谁来赔偿这个问题。毕竟这不仅关系到对逝者的告慰，更关系到家属未来的生活保障。是单位承担赔偿责任，还是社保局来买单呢？这里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都在工伤保险基金的支付范围内。比如，丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

举个例子，小李所在单位为他缴纳了工伤保险，不幸的是小李在工作中因工伤死亡。他的家属就可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。不过，有些费用可能还得单位来承担，比如停工留薪期内的工资福利等。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就得由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工参加工伤保险，如果没履行这个义务，就要付出相应的代价。

比如，老张在一家小工厂工作，工厂没给他买工伤保险，结果老张在工作时出意外死亡了。这种情况下，老张的家属就可以要求工厂按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。如果工厂拒绝赔偿，家属可以通过法律途径维权。

三、赔偿流程及所需材料

不管是由工伤保险基金赔偿还是单位赔偿，都有一定的流程。首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。如果是工亡，一般不需要进行劳动能力鉴定。然后就是申请赔偿，提交相关材料，等待审核和赔付。

四、协商与投诉

在赔偿过程中，家属可以先和单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、诉求等，提供相关证据。

五、诉讼途径

如果协商和投诉都无法解决问题，家属可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者用人单位在赔偿后又反悔，拒绝履行赔偿义务等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维护合法权益的道路上更有保障。