入职满1年以上未签合同怎么办

在找工作的时候，不少人都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同。入职满1年以上还没签合同，这可就有点让人头疼了。没签合同，很多权益就没法保障，比如工资怎么算、社保怎么交、以后要是出点啥事儿该咋办。这可不是小问题，得弄清楚到底该怎么处理。

一、明确未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果入职满1年以上未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。打个比方，小李入职一家公司，过了一年多都没签合同，那从入职第二个月开始到满一年这段时间，公司就得支付他双倍工资，之后就相当于和公司签了无固定期限合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的材料。小张在一家公司工作，没签合同，他就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的聊天记录等，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和领导心平气和地谈，说明自己的诉求，比如要求补签合同、支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。小王和公司协商时，就用手机录了音，记录下了双方的谈话内容，这为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司补签了合同，还支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

入职满1年以上未签合同的问题解决后，后续还可能会遇到一些新情况。比如签了无固定期限合同后，公司会不会随意变更工作岗位、降低工资待遇，要是公司违反合同约定该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。