员工被开除怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候一些意外情况会让员工突然面临被开除的局面。被开除可不是小事，这不仅关乎当下的工作，还涉及到赔偿问题。很多员工遇到这种情况时，都不清楚自己该得到怎样的赔偿，也不知道该怎么去争取。那接下来咱就好好聊聊员工被开除后赔偿的那些事儿。

一、开除赔偿的依据与类型

员工被开除的赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，单位却把员工开除了，这就属于违法解除。赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，小李在公司工作了3年零2个月，月工资5000元，公司违法开除他，那赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、合法开除无赔偿情形

有些情况下，单位开除员工是合法的，不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。像小张在工作中因为严重失职，导致公司损失了一笔大订单，公司依据规章制度开除了他，这种情况下公司就不用支付赔偿。

三、协商赔偿的要点

员工被开除后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通时，注意记录协商过程，最好形成书面协议。比如小王被开除后，和单位协商赔偿，他带上了自己的劳动合同和近几个月的工资条，和单位心平气和地谈，最后双方达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、单位的信息等，并附上相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上证据材料。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终为他争取到了应有的赔偿。

五、诉讼解决的流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

员工被开除后，赔偿问题解决后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，处理好这些棘手的事情，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。