员工旷工三算算自动离职吗

在工作中，员工和公司都有各自的权利和义务。有些员工可能因为各种原因，比如家里突发急事，没来得及跟公司请假就没去上班，旷工了好几天。这时候公司就犯难了，不知道员工旷工三天能不能按自动离职处理；员工也担心，自己会不会因为这几天旷工就丢了工作。那员工旷工三天到底算不算自动离职呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律上对旷工和自动离职的规定

法律并没有直接规定旷工三天就算自动离职。“自动离职”不是一个法律术语，它更多是企业在管理中常用的说法。不过，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，关键就看公司的规章制度里是怎么规定旷工的。

比如说，有一家小公司，在员工手册里明确写了，员工连续旷工三天或者一个月内累计旷工五天，就属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。这种情况下，如果有员工旷工三天，公司依据这个规定解除劳动合同，是符合法律规定的。

二、公司规章制度的有效性

公司的规章制度得合法、合理、民主。合法就是不能违反法律法规的强制性规定；合理就是规定要符合常理；民主就是制定规章制度时要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

还是上面那家小公司，如果它的员工手册是老板自己一拍脑袋就定下来的，没有经过员工讨论，也没有和工会协商，那这个规章制度可能就不具有法律效力。就算员工旷工三天，公司以此解除劳动合同，员工是可以通过法律途径维权的。

三、公司解除劳动合同的程序

就算公司的规章制度规定旷工三天算自动离职，公司也不能直接就把员工开除。公司得按照一定的程序来。首先，要给员工发通知，告知员工旷工的事实和公司的处理决定。通知最好通过书面形式，比如快递，并且保留好相关凭证。

比如，员工小李旷工三天，公司发现后，先给小李发了一封书面通知，说明他旷工的情况，以及根据公司规章制度，要和他解除劳动合同。小李收到通知后，如果有异议，可以在规定时间内提出。

四、员工的维权途径

如果员工觉得公司以旷工三天为由解除劳动合同不合理，可以通过以下途径维权。

1.协商：员工可以先和公司协商，说明自己旷工的原因，争取公司的理解。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

比如，员工小张觉得公司解除劳动合同不合理，他先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系。小张就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，认为公司的处理有问题，要求公司重新处理。如果公司还是不处理，小张就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工旷工三天是否算自动离职，不能一概而论，得看公司的规章制度是否合法有效，以及公司解除劳动合同的程序是否合规。如果员工和公司在这个问题上产生了纠纷，双方都要通过合法的途径来解决。

员工和公司解决了旷工是否算自动离职的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如，公司解除劳动合同后，员工的工资结算、社保转移等问题；或者员工对仲裁结果不满意，还想进一步通过诉讼解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。