公司不给员工交社保追诉期多久

很多打工人都知道公司给员工交社保是法定的义务，但要是公司没给交社保，员工能在多长时间内去追诉呢？这可是关系到大家切身利益的事儿。毕竟社保对于我们来说太重要了，它能在我们生病、失业、退休等时候提供保障。要是公司不给交，员工之后可能会面临很多麻烦，所以搞清楚追诉期就显得很关键了。

一、社保追诉期的法律规定

按照《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里说的2年期限，是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。比如说，公司从员工入职开始就一直没交社保，这种持续没交社保的行为就属于连续状态，追诉期从公司停止这种违法行为，也就是开始给员工正常交社保那天开始算2年。

二、追诉期的特殊情况

不过，要是员工通过劳动争议仲裁或者诉讼途径来解决公司不交社保问题，就不受上面说的2年追诉期限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如员工在入职半年后发现公司没给自己交社保，那么从发现这天开始1年内，员工都可以申请劳动仲裁。而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

三、追诉的具体操作步骤

如果员工要追诉公司不交社保的问题，可以先和公司协商，要求公司补缴社保。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求以及事实和理由等。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

四、证据的重要性

在追诉过程中，证据起着关键作用。除了前面说的劳动合同、工资条等，员工平时的考勤记录、工作邮件、同事证言等也都可以作为证据。比如，员工有和公司领导沟通社保问题的邮件，里面提到了公司没交社保的情况，这就是很有力的证据。有了充分的证据，员工在追诉时才能更有底气，维护自己的合法权益。

公司不给员工交社保追诉期相关问题解决后，后续可能还会遇到社保补缴的具体手续怎么办理、补缴费用怎么计算等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。