返聘人员有过错是否可申请仲裁

在工作场景里，返聘人员并不少见。他们凭借丰富的经验和专业知识，继续为单位发光发热。不过，要是返聘人员工作中出了过错，单位和返聘人员之间就可能产生矛盾。比如说，单位觉得返聘人员的过错给自己造成了损失，想让返聘人员赔偿；返聘人员却认为自己不该担责。这时候，很多人就会想，能不能申请仲裁来解决问题呢？下面就来详细说说。

一、返聘人员与用人单位的关系

返聘人员和用人单位之间一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，受《劳动合同法》等相关法律调整。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，主要受《民法典》调整。比如，老张退休后被原单位返聘回去做技术顾问，他和单位签订的就是劳务合同，这和他在职时的劳动合同性质不同。

二、仲裁适用情况

劳动仲裁主要处理的是劳动关系中产生的争议。由于返聘人员和单位是劳务关系，通常不能申请劳动仲裁。但如果双方在劳务合同中约定了仲裁条款，那就可以根据约定向仲裁机构申请仲裁。举个例子，老王返聘时和单位签的合同里写明，若双方有争议可提交某仲裁机构仲裁，那么出现问题时，就可以按约定申请仲裁。

三、申请仲裁的操作要点

若符合仲裁条件要申请仲裁，首先得准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备相关证据，像劳务合同、工作记录、损失证明等。比如，单位认为返聘人员的过错导致订单损失，就要提供订单合同、损失计算依据等证据。然后向约定的仲裁机构提交申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理。

四、其他解决途径

要是不能申请仲裁，双方也可以先协商解决。坐下来心平气和地谈，看看怎么分担责任。协商不成，还可以向有关部门投诉。比如，找当地的行业协会反映情况。另外，也可以直接向法院提起诉讼。诉讼时同样要准备好证据，法院会根据事实和法律作出判决。

返聘人员有过错引发的纠纷解决后，后续可能还会面临一些问题，比如单位和返聘人员之间的合作是否还能继续，后续工作如何安排等。要是处理不好这些问题，可能会再次产生矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类纠纷时少走弯路，更好地维护自身合法权益。