工伤保险赔偿企业承担多少

工作中受伤是件让人闹心的事儿，对打工人来说，有工伤保险就像有了一层保障。可很多人不太清楚，工伤保险赔偿里企业到底要承担多少费用。比如小李在工厂上班时不小心受伤了，治疗花了不少钱，他以为有工伤保险就不用自己操心了，可最后发现有些费用还得企业来承担，这就让人很疑惑，企业承担的比例和范围到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、企业需承担的工伤保险赔偿项目

企业在工伤保险赔偿中承担着一定责任。停工留薪期内的工资福利就是企业要承担的一部分。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工伤停工留薪期6个月，他原本每月工资5000元，那么这6个月企业就得每月给他发5000元工资。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果企业没有安排护理人员，就得支付相应的护理费。

二、五级、六级伤残职工的企业赔偿责任

对于五级、六级伤残职工，企业承担的赔偿责任更多。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，他月工资6000元，企业难以给他安排工作，就得每月给他发4200元伤残津贴，同时为他缴纳社保。

三、终止或解除劳动关系时企业的赔偿

当工伤职工与企业终止或者解除劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后与企业解除劳动关系，当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资，小王月工资4000元，企业就得支付他80000元的一次性伤残就业补助金。

四、企业承担赔偿的流程

企业承担赔偿时，首先要确定工伤职工的赔偿项目和金额。这需要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。然后，企业要按照规定的时间和方式支付赔偿费用。如果企业不支付，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如职工小李在与企业协商赔偿不成后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的赔偿费用。

工伤保险赔偿中企业承担的费用和责任有明确的规定。职工在遇到工伤时，要及时了解自己的权益，企业也要按照法律规定履行赔偿责任。可后续可能会遇到企业不认可赔偿金额、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，维护好自身的合法权益。