劳动仲裁不交五险一金怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能进一个正规的单位，不仅工资有保障，还能享受五险一金等福利。可有些单位却不按规矩办事，不给员工交五险一金。这就苦了员工，一旦生病、失业或者到了退休年龄，生活就可能失去保障。那要是遇到这种情况，通过劳动仲裁能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁前的准备

要申请劳动仲裁，首先得证明你和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如劳动合同，它是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能派上用场。有位朋友在一家小公司上班，公司没和他签合同，也没交五险一金。他就收集了平时的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、劳动仲裁的申请流程

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求要明确提出要求单位补缴五险一金以及相应的赔偿。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。

三、五险一金的补缴问题

劳动仲裁如果支持了你的请求，单位就需要为你补缴五险一金。补缴的金额按照你工作期间的工资基数来计算。比如，你每月工资5000元，单位应按照这个工资标准为你补缴养老保险、医疗保险等各项保险费用。不过，补缴的具体操作可能会比较复杂，需要单位和社保部门进行沟通办理。

四、赔偿的计算方式

除了补缴五险一金，单位还可能需要支付一定的赔偿。赔偿的具体金额要根据不同的情况来确定。如果因为单位没交五险一金，导致你无法享受相应的保险待遇，比如生病不能报销医疗费用，单位就需要赔偿你这部分损失。另外，根据相关法律规定，单位可能还需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金一般按照你在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

劳动仲裁成功后，虽然单位会补缴五险一金和支付赔偿，但后续可能还会有一些问题。比如，补缴的五险一金是否能及时到账，对自己的社保记录有没有影响，后续的社保缴纳该如何衔接等。这些问题处理不好，可能会影响你的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在劳动权益保护上更有保障。