没签合同，公司究竟是怎么报的工伤

在工作中，不少人会遇到这样的情况，在公司干活，却没和公司签合同，可一旦受了工伤，大家就会纳闷，公司没签合同到底是咋报工伤的呢？这事儿确实让人头疼，毕竟没合同，很多权益的证明就变得困难重重。但其实即便没签合同，公司也是有办法申报工伤的，只不过过程可能会更复杂一些。接下来就带大家详细了解一下没签合同的情况下，公司申报工伤的具体情况。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首要任务就是证明员工和公司存在劳动关系。虽然没有合同，但可以通过其他材料来证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有公司给员工发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，这能显示员工在公司的工作时间；以及其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小工厂上班没签合同，受工伤后，他提供了工厂老板给他转账的工资流水，还有同事的证言，就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、准备工伤认定申请材料

公司要申报工伤，得准备好一系列材料。包括工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，就是前面提到的那些能证明劳动关系的材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小张为例，他在工地受伤，没签合同，建筑公司为他申报工伤时，除了准备申请表，还收集了小张的工资发放记录、工友的证明，以及医院的诊断证明。

三、提出工伤认定申请

公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如一家公司员工受工伤后，公司拖延申报，结果在拖延期间产生的一些费用就得公司自己承担。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。公司和员工都要配合调查，如实提供相关情况。比如工作人员可能会到公司实地调查，找相关人员了解事故经过，公司和员工都要积极配合，提供准确的信息。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果员工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情况赔偿标准也不一样，赔偿过程中也可能会出现各种纠纷，比如公司和员工对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。