工伤后用工单位甩给劳务派遣怎么办

在职场中，工伤是一件让人头疼的事。要是自己受了工伤，本来就身心俱疲，还遇到用工单位不管不顾，把人甩给劳务派遣公司的情况，这可真是雪上加霜了。这种时候，劳动者不仅要承受身体伤痛，还面临着后续赔偿、治疗等问题可能无人负责的困境。那当劳动者遇到工伤后用工单位甩给劳务派遣公司的情况，到底该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益和责任主体

劳动者要知道，即便被用工单位甩给劳务派遣公司，自己的工伤权益是受法律保护的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以找劳务派遣公司，也能要求用工单位负责。比如小张在一家工厂工作，他是劳务派遣员工，工作时受了工伤，工厂把他推给劳务派遣公司，这时小张不用慌，他可以向这两方主张自己的工伤赔偿权益。

二、及时进行工伤认定

发生工伤后，要尽快申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是像前面说的情况，用人单位和用工单位相互推诿，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小李受工伤后，单位不管，他自己准备了相关材料去申请工伤认定，最后顺利认定为工伤。

三、与相关方进行协商沟通

在进行工伤认定的同时，可以尝试和劳务派遣公司、用工单位进行协商。先心平气和地说明自己工伤的情况以及应享有的权益，拿出法律依据，要求双方按照规定承担责任。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小陈和派遣公司及用工单位协商时，全程录音，为后续维权保留了有力证据。要是协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、通过投诉或仲裁维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位和用工单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁是一种较为有效的解决途径，能够通过法律程序来强制双方履行责任。比如小赵在和单位协商无果后申请仲裁，最后仲裁委裁决单位支付他工伤赔偿款。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。诉讼要注意遵循法律规定的程序和时效，准备好更充分的证据。比如小王经过诉讼，最终获得了合理的工伤赔偿。

工伤处理完之后，可能还会面临后续的康复治疗费用问题、工伤复发怎么办、赔偿款支付不及时怎么解决等情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。