工伤算不上伤疾,有什么补贴么

大家都知道，在工作中受伤是件让人头疼的事儿。有些时候，受了伤去做鉴定，结果却发现够不上伤残等级。这就让人犯难了，心想这伤虽然没到伤残程度，但毕竟也是因为工作受的，难道就没有啥补贴吗？其实，很多人都有这样的疑问，接下来咱们就好好聊聊工伤够不上伤残等级到底有没有补贴这事儿。

一、工伤虽未达伤残也有补贴

即便工伤未达到伤残等级，也不意味着就没有补贴。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而且，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。举个例子，小李在工作中手部受伤，虽然没构成伤残，但他在医院治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等都可以按规定报销。

二、停工留薪期的待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工伤后需要休息3个月，这3个月他所在单位就要按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、申请补贴的流程

要想拿到这些补贴，得走一定的流程。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，等工伤认定下来后，再进行相关费用的报销和待遇的申领。

四、所需材料要备齐

申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在申请相关补贴时，也要按照要求提供相应的材料，比如医疗费发票、病历等，只有材料齐全，才能顺利拿到补贴。

工伤够不上伤残等级也有不少补贴可以享受，但需要按照规定的流程和要求去申请。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如申请补贴时遇到阻碍，或者对补贴金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤补贴申请过程中遇到的难题，让你能顺利拿到应得的补贴。