试用期被辞退赔偿2N是多少

很多人在职场中都要经历试用期这个阶段，试用期就像是一个双向考察期，公司看看员工是否适合岗位，员工也瞧瞧公司是不是自己心仪的归属。可要是在试用期里被公司辞退了，这滋味肯定不好受。要是还被告知能获得2N赔偿，大家肯定就犯嘀咕了，这2N到底是多少呢？别急，下面就来好好给大家讲讲。

一、2N赔偿是啥情况

按照法律规定，一般只有在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才能拿到2N赔偿。在试用期，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，才能合法辞退，要是证明不了，就属于违法解除。就比如说小李在试用期工作勤勤恳恳，但公司无正当理由就把他辞退了，也拿不出他不符合录用条件的证据，这种情况小李就很可能拿到2N赔偿。

二、N代表什么

这里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司试用期干了4个月，这个N就是0.5。工资也是有讲究的，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、计算2N赔偿金额

确定了N之后，2N赔偿就很容易算了，就是用N乘以2再乘以月工资。比如小赵试用期是5个月，月工资5000元，N算下来是0.5，那2N赔偿金额就是0.5×2×5000=5000元。要是在计算月工资时，包含奖金、津贴等，只要是在正常工作期间获得的合理收入，都要算进去。

四、维权需要啥材料

要是觉得自己符合2N赔偿条件，就可以去维权。首先得准备好劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录，这是确定你工资的重要证据；还有公司的辞退通知，上面最好有公司盖章或者相关负责人签字。这些材料是关键，能为后续的维权提供有力支持。

五、维权路径和要点

维权可以先和公司协商，大家心平气和坐下来，把你的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，要注意在规定时间内提交仲裁申请和相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和公司协商不成，就去劳动监察部门投诉，最后顺利拿到了赔偿。

试用期被辞退赔偿2N的事情处理完后，后续可能还会有一些情况，比如公司会不会故意拖欠赔偿，会不会影响你下一份工作的背景调查等等。这些问题要是处理不好，会让你心烦意乱，甚至可能影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会打包票，也不做虚假承诺。会根据你的实际情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你能安心开启新的职场旅程。