解除合同双倍补偿怎样算

在工作或者各种商业合作里，合同就像是双方的“约定书”，保障着彼此的权益。可有时候，会出现一方解除合同的情况。要是遇到用人单位违法解除劳动合同或者某些符合双倍补偿的情形，劳动者或者相关权益人就可能获得双倍补偿。但这双倍补偿到底咋算呢？很多人心里都没底，接下来就详细讲讲。

一、双倍补偿适用情形

并不是所有解除合同的情况都能获得双倍补偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在劳动者没有过错，也不符合法定解除条件时，单方面辞退劳动者，这种就属于违法解除，劳动者可以主张双倍补偿。像小李在一家公司工作，合同期还没到，公司以业绩不达标为由辞退他，但公司所谓的业绩标准并没有在合同或者规章制度里明确，这种情况小李就可能符合获得双倍补偿的条件。

二、经济补偿计算基础

要算出双倍补偿，得先知道经济补偿咋算。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、双倍补偿具体计算

知道了经济补偿的算法，双倍补偿就好算了，就是经济补偿的金额乘以2。接着上面小张的例子，他能获得的双倍补偿就是20000×2=40000元。不过要注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为自己符合双倍补偿的条件，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

双倍补偿算清楚拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位拒不支付补偿款怎么办，会不会有其他的法律纠纷产生。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。