如果人死后还能领工伤待遇吗

[律师回复] 您好，请问是因工死亡还是非因工死亡？

[律师回复] “职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

[律师回复] 职工工伤死亡的赔偿费用包括：
1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发；
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 具体环节：工伤人员申报登记、四级以下的工伤伤残人员待遇申报、一至四级工伤人员伤残津贴及护理费的申报、因工死亡人员待遇的申报、一至四级工伤人员死亡待遇的申报、工伤供属的申报、工伤供属减少申报、工伤辅助器具费用申报、工伤人员工伤复发费用申报
（一）工伤人员申报登记
⒈填写表格：《苏州市工伤认定申报登记表》。
⒉报送材料：无。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：
⑴按规定属高新区处理的工伤；
⑵单位应在事故发生或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申报属正常申报，超过30天至一年内为逾期申报，超过一年不予受理。
（二）四级以下的工伤伤残人员待遇申报
⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。
⒉报送材料：
⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》；
⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》、无需劳动鉴定的，由本人提出自愿放弃劳动伤残鉴定的书面申请（本人签字,单位盖公章）；
⑶由道路交通事故造成的伤害，提供公安部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》或者《交通事故逃逸证明书》；
⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：
⑴在发生工伤时已正常缴纳工伤保险；
⑵逾期申报登记的，前期费用由单位承担，社保从接报登记之日起承担费用；
⑶工伤保险待遇结付手续办理完毕前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或办理社会保险参保减少手续。
（三）一至四级工伤人员伤残津贴、护理费的申报：伤残等级被鉴定为一至四级的，应退出生产、工作岗位，保留劳动关系，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，并按当年度缴费基数上、下限规定进行调整，缴纳基本医疗保险费。并按规定享受相关待遇。
⒈填写表格：
⑴《苏州市职工工伤保险待遇审批表》；
⑵《苏州市工伤人员一至四级定期待遇审批表》。
⒉报送材料：
⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》；
⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》；
⑶由道路交通事故造成的伤害，提供公安部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》或者《交通事故逃逸证明书》；
⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：
⑴在发生工伤时已正常缴纳工伤保险；
⑵逾期申报登记的，前期费用由单位承担，社保从接报登记之日起承担费用；
⑶工伤保险待遇结付手续办理完毕前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或办理社会保险参保减少手续；
⑷一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间到达退休年龄的，由单位于到龄当月办理退休相关手续；
⑸农民工一至四级伤残，可选择一次性支付或长期支付，一次性支付除提供以上材料，还须附《苏州市工伤人员一次性待遇审批表》、本人自愿提出一次性领取的书面申请、本人提供的户籍所在地派出所的户籍证明、本人提出与单位解除或者终止劳动关系的协议；
⑹伤残津贴（定期伤残抚恤金）、生活护理费根据市劳动保障行政部门公布的办法于每年7月1日进行调整。
（四）因工死亡人员待遇的申报
⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。
⒉报送材料：
⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》；
⑵工亡证明；
⑶由道路交通事故造成的伤害，提供公安部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》或者《交通事故逃逸证明书》；
⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件；
⑸《职工养老保险手册》。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科
⒌注意事项：
⑴在发生工伤时已正常缴纳工伤保险；
⑵逾期申报登记的，前期费用由单位承担，社保从接报登记之日起承担费用。
（五）一至四级工伤人员死亡待遇的申报
⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。
⒉报送材料：
⑴工伤死亡保险待遇领取手续劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》复印件；
⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》复印件；
⑶工亡证明；
⑷《职工养老保险手册》。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：死亡当月及时办理手续。
（六）工伤供属的申报
⒈填写表格：
⑴《苏州市参保人员工伤（职业病）死亡后供养直系亲属享受抚恤金审批表》；
⑵《苏州市区企业供养直系亲属基本信息采集表》。
⒉报送材料：
⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》复印件；
⑵工亡证明复印件；
⑶《职工养老保险手册》；
⑷职工因工死亡前列为供属的有关证明（劳保卡或报销医药费材料等）；
⑸供属本人居民身份证、与死者关系证明、无收入来源证明；
⑹18周岁以下的供属就读学校出具的就读证明或所在社区出具的未就业等证明；
⑺供养亲属属于孤寡老人、孤儿的，须提交街道办事处、乡（镇）人民政府出具的证明；属于养父母、养子女的，须提交民政部门的收养证明；
⑻处于劳动年龄的供属须提供市以上劳动鉴定部门出具的完全丧失劳动能力的鉴定证明等。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：
⑴单位应于每年3月5日前配合社保经办机构做好供养亲属的资格认证工作；
⑵农民工因工死亡其供养亲属可选择一次性支付或长期支付，一次性支付除提供以上材料，还须附《苏州市工伤人员一次性待遇审批表》、其供养亲属自愿提出一次性领取的书面申请、其供养亲属提出与单位解除或者终止其供属关系的协议；
⑶供养亲属抚恤金根据市劳动保障行政部门公布的办法于每年7月1日进行调整。
（七）工伤供属减少申报
⒈填写表格：《苏州市企业中享受定期抚恤费（救济费）供属减少表》（《苏州市机关事业单位参加社会保险人员减少表》）。
⒉报送材料：提供与注意事项相对应的材料。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：
⑴丧失供养条件当月及时办理手续；
⑵有下列情形之一的即停止享受抚恤金：
年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
就业或参军的；
工亡职工配偶再婚的；
被他人或组织收养的；
死亡的；
被判刑正在收监执行的。
（八）工伤辅助器具费用申报
⒈填写表格：《苏州市工伤辅助器具购置审批表》。
⒉报送材料：无。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：
⑴与办理工伤待遇审批结付时同时办理；
⑵安装辅助器具须经苏州市劳动能力鉴定委员会确认；
⑶安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准支付。
（九）工伤人员工伤复发费用申报
⒈填写表格：《苏州市职工工伤保险待遇审批表》。
⒉报送材料：
⑴劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》复印件；
⑵《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》复印件；
⑶经苏州市劳动能力鉴定委员会审核确认的书面申请；
⑷医疗费用原始发票、门诊病历、出院记录及明细费用清单的原件及复印件。
⒊操作时间：工作日。
⒋业务办理科室:待遇审批科。
⒌注意事项：工伤旧伤复发时仍与单位保持劳动关系并按规定缴纳社会保险。

[律师回复] 劳动者养老保险断交后，是能够再交的，也能够暂停交纳，等找到新的公司以后，要求用人单位继续为其交纳社保。个人怎样补缴养老保险：
一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。
二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。
三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。
四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。

[律师回复]
一、公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是公司出。
　　《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　
二、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　《工伤保险条例》 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]
1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给。
参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。

[律师回复] 劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。
按照保险法的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指定无效。《保险法》明确规定:“被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务:
(一)没有指定受益人的;
(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;
(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。

[律师回复] 过期只能算逾期放弃了，不过下次符合领取失业金的情况，前后缴费时长累计计算。
根据《社会保险法》 第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 【法律意见】 在职职工死亡可以领丧葬费。 根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 (1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。 (2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。以上那个对职工因工伤死亡待遇的回答。

[律师回复] 企业退休职工死亡当月基本养老金照发，次月起不再发给，按所在省市规定享有死亡待遇。
退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。
【法律依据】
《社会保险法》第十七条，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 1、按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、个人死亡的，个人账户如有余额可以继承。
3、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。14级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
依据上述法规，关键是确定职工的停工留薪期时间，如果职工是在停工留薪期内死亡，其近亲属就可享受全部工亡待遇如果是在停工留薪期满后死亡，其近亲属只享受部分工亡待遇。
王某是山东某设备公司的参保职工。1月，王某下夜班后被一载货车辆撞伤，后被送往医院救治，诊断为重度颅脑损伤，伤及脑干，生命体征不稳。依据单位申请，4月，当地人社部门认定王某为工伤。因伤情严重，王某一直在医院重症室救治，7月，王某医治无效后死亡，其亲属向当地社保经办机构提出申请，称王某早已被认定为工伤了，现在去世了，当然是工亡，要求按工亡标准支付工伤待遇。
当地社保经办机构接受申请后，出现了两种处理意见：一种意见认为，王某只是认定为工伤，并未被认定为工亡，不能按工亡标准支付待遇。虽然王某未作劳动能力鉴定就去世了，但依据其病情资料、参照劳动能力鉴定标准可确定伤残等级，应按此来支付其工伤待遇。另一种意见认为，王某虽未认定为工亡，不能全额支付王某亲属工亡待遇，但依据规定，应支付王某亲属部分工亡待遇。
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第3条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。
第7条规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
按照王某伤情，停工留薪期最长为12个月，应于1月期满。其近亲属未按规定要求申请延长停工留薪期，用人单位也未提醒，因此，王某停工留薪期至此终止。故现王某死亡属于在停工留薪期满后死亡。鉴于王某伤情严重，虽未做劳动能力鉴定，但依据病情资料，符合14级工伤职工伤残标准，应认定王某属于1～4级工伤职工范畴，其近亲属最终只能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的工亡待遇。

[律师回复] 【法律意见】 在职职工死亡可以领丧葬费。 根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 (1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。 (2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。

[律师回复] 【法律意见】 在职职工死亡可以领丧葬费。 根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 (1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。 (2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。

[律师回复] 在领取失业保险金期间可享受到以下待遇：
(1)参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，且个人不用缴纳基本医疗保险费
(2)失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金
(3)接受职业培训、职业介绍的补贴。

[律师回复] 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。
按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。
涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。
按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。
涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。
按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。
涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。