未转正公司辞退怎样赔偿

刚进入一家公司，大家都盼着能顺利转正，稳定工作。可有时候，还没等到转正，就收到了公司的辞退通知，这可让人心里犯嘀咕了，自己到底能不能拿到赔偿呢？很多劳动者遇到这种情况往往不知所措，不清楚公司的做法是否合法，也不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就详细说说未转正被公司辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退未转正员工，得看是不是合法。要是员工在试用期不符合录用条件，公司有证据证明，那辞退就合法，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，明确要求会特定编程语言，员工入职后却根本不会，公司以不符合录用条件辞退，就没问题。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就不合法了。

二、合法辞退无赔偿

当公司能证明员工不符合录用条件时，辞退员工不用支付赔偿。公司得拿出相关证据，像招聘时的岗位职责、考核标准，以及员工不符合标准的具体表现等。比如销售岗位，规定试用期业绩要达到一定金额，员工没完成，公司有销售数据为证，这种情况下辞退员工就不用赔偿。

三、违法辞退需赔偿

要是公司违法辞退未转正员工，就得支付赔偿。一般是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了两个月，月工资5000元，公司违法辞退，就得支付5000元赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

遇到公司辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如工作成果、考勤记录等，让公司了解自己的工作表现。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

未转正被公司辞退后，即便拿到了赔偿，后续也可能会面临一些新问题，比如档案转移、社保中断等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。