在单位加班引起工伤如何处理

加班在如今的职场中并不少见，很多人在单位加班时兢兢业业，一心投入工作，可有时候意外却悄然降临，导致工伤发生。一旦遭遇这种情况，不少人就慌了神，不知道该怎么办才好。毕竟工伤不仅关系着身体的伤痛，还涉及后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。那在单位加班引起工伤到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、及时进行救治并报告单位

当在单位加班时发生工伤，第一时间要确保自身的安全和健康，及时前往附近的医疗机构进行救治。同时，要尽快向单位报告工伤情况，一般来说，单位有专门负责处理此类事务的部门或人员。比如小李在加班时不小心被机器弄伤了手，他马上让同事帮忙送往医院，之后其所在部门的负责人就知晓了这件事，并启动了后续的处理流程。在报告时，要尽可能详细地说明工伤发生的时间、地点、经过等信息。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在加班工伤后，经过一段时间治疗，身体状况相对稳定了，他就申请了劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定的结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行协商。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，按照协议执行即可。要是单位为职工缴纳了工伤保险，很多赔偿费用会由工伤保险基金支付。例如小王在加班工伤后，经过协商，单位和工伤保险基金共同承担了他的医疗费用和部分伤残赔偿。

五、若协商不成可通过法律途径解决

如果和单位协商赔偿事宜无法达成一致，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿费用是否能完全覆盖后续的治疗和生活费用，以及单位在后续的工作安排上是否会对工伤职工有不合理的对待等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤后续问题的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。