劳动能力鉴定两个十级怎么算

在职场上，员工难免会遭遇工伤。一旦发生工伤，劳动能力鉴定就成了确定赔偿的关键环节。有时候，员工可能会出现劳动能力鉴定结果有两个十级的情况，这就让人犯难了，这种情况到底该怎么算呢？是简单相加，还是有其他的计算方法？接下来，就为大家详细解答。

一、劳动能力鉴定等级相关规定

劳动能力鉴定是依据工伤职工的伤残状况，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据相关规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。当出现两个十级的情况时，并不是简单地将两个十级相加。一般来说，会按照晋级原则来综合评定。比如，职工因工伤导致身体不同部位分别被鉴定为两个十级伤残，会根据具体情况考虑是否晋升一级，但这需要严格按照鉴定标准来判断。

二、晋级原则的具体应用

晋级原则是指对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。以常见的手部受伤为例，员工右手拇指和食指分别因工伤被鉴定为十级伤残，这种情况下就可能按照晋级原则，晋升为九级伤残。不过，这需要劳动能力鉴定委员会根据详细的鉴定标准和实际情况来确定。

三、申请重新鉴定的情况

如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，认为鉴定不合理，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请时，需要提交初次鉴定结论书、工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。比如，职工觉得自己的两个十级伤残应该晋升，但鉴定结果未体现，就可以通过申请重新鉴定来争取更合理的结果。

四、赔偿计算的依据

劳动能力鉴定结果直接影响工伤赔偿的计算。如果最终综合评定的等级确定，赔偿金额会根据相应等级的标准来计算。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，十级伤残的标准是7个月的本人工资，如果晋升为九级伤残，标准则变为9个月的本人工资。

当确定了劳动能力鉴定结果后，后续的赔偿协商和落实又是一个关键环节。如果与用人单位在赔偿问题上产生分歧，该如何解决？怎样确保自己能拿到应有的赔偿？这些都是职工可能会面临的问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，提供合理的解决方案，帮职工争取合法权益，让职工在工伤赔偿的道路上少走弯路。