兼职被公司辞退有哪些赔偿

在求职市场里，很多人会利用业余时间做兼职增加收入。可有时候，兼职干得好好的，突然就被公司辞退了，这就让人犯难了，心里肯定寻思着自己有没有赔偿、能拿到多少赔偿。其实，兼职被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况，下面就来好好说说这里面的门道。

一、明确兼职的法律关系

兼职存在两种常见的法律关系，一种是劳务关系，另一种是劳动关系。劳务关系一般是临时性、短期的工作，双方通常按劳务成果结算报酬，像大学生利用假期到餐厅做服务员，按工作天数结算工资，这就是典型的劳务关系。而劳动关系则是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。比如有些兼职人员长期在一家公司固定岗位工作，按月领取工资，就可能构成劳动关系。

二、劳务关系下的赔偿情况

如果是劳务关系，被公司辞退通常没有法定的赔偿。因为劳务合同遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同约定。要是合同里约定了公司辞退兼职人员需要支付一定补偿，那么兼职人员就能按照合同拿到相应的赔偿。例如，合同规定若公司提前终止劳务合同，需支付一个月的劳务报酬作为补偿，那么公司辞退兼职人员时就应按此执行。要是合同没有相关约定，公司一般无需支付赔偿。

三、劳动关系下的赔偿情况

要是构成劳动关系，公司辞退兼职人员就可能涉及赔偿问题。如果公司是合法辞退，比如兼职人员严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。但如果公司是违法辞退，比如没有正当理由就辞退兼职人员，那么兼职人员可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司兼职了一年零三个月，月工资是3000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是3000×2×1.5=9000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己应该获得赔偿却没拿到，可以通过以下步骤维权。首先和公司协商，把自己的诉求和依据跟公司说清楚，争取和平解决。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

兼职被公司辞退后的赔偿问题比较复杂，关键是要先确定自己与公司的法律关系，再根据具体情况来判断是否有赔偿以及赔偿的金额。要是在这个过程中遇到拿不准的问题，后续可能会面临协商不成、仲裁结果不理想等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维权路上更有底气。