什么情况下可以续签无固定期限合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，而无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”。很多人在工作一段时间后，都想知道自己有没有资格续签无固定期限合同。毕竟有了这样的合同，心里会踏实很多，不用担心合同到期后被单位随便辞退。那到底在什么情况下可以续签无固定期限合同呢？下面咱们就来详细说说。

一、连续工作满十年可续签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就有资格提出续签无固定期限合同。这里强调的是“连续”工作，中间不能有中断。比如，小张在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作了十年，没有出现过离职再入职的情况，那么在合同到期时，他就可以向单位提出续签无固定期限合同的要求。单位一般情况下是不能拒绝的。不过，劳动者得主动提出这个要求才行，如果自己不主动，单位可能不会主动跟你签无固定期限合同。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能续签无固定期限合同。举个例子，老李是一家国企改制后重新签订合同的员工，他在这家国企已经连续工作了十二年，而且距离法定退休年龄只有八年了，这种情况下，老李就可以要求和单位续签无固定期限合同。这主要是为了保障临近退休员工的权益，让他们能在稳定的工作环境中安度职业生涯的最后阶段。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小王和单位连续签订了两次固定期限合同，在这期间，小王工作表现良好，没有出现严重违反单位规章制度等情况，那么当第二次固定期限合同到期时，小王提出续签无固定期限合同，单位就应该和他签。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如小赵到一家公司上班，公司一直拖着不跟他签书面合同，过了一年后，就自动视为小赵和公司签订了无固定期限合同。不过，在实际操作中，劳动者最好还是主动和单位沟通，把合同的具体条款确定下来，避免后续出现纠纷。

续签无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如单位能不能随意变更合同内容，劳动者违反规定后合同会不会被解除等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更安心地工作。