非法用工单位伤亡是否需要进行工伤认定

在工作中，大家都希望能在一个正规合法的单位上班，这样自己的权益也能有保障。可现实里，有些劳动者会不小心进入非法用工单位。一旦在这样的单位工作时受了伤，很多人就会犯嘀咕，这种情况需不需要进行工伤认定呢？毕竟非法用工单位本身的合法性就存疑，认定工伤的流程和正规单位会不会不一样，这一系列问题都困扰着受伤的劳动者。接下来，咱们就详细说说非法用工单位伤亡是否需要进行工伤认定这个事儿。

一、非法用工单位伤亡认定的必要性

非法用工单位伤亡是有必要进行认定的。根据法律规定，用人单位无营业执照、未经依法登记或备案、被依法吊销执照或者撤销登记备案期间使用劳动者，造成劳动者伤亡的，需对其给予一次性赔偿。进行认定，能明确劳动者是否因工作原因受伤，确定赔偿责任主体。比如一个小作坊没有营业执照就雇佣工人加工产品，一名工人在操作机器时受伤，这时候进行认定，就能让工人知道自己能否获得赔偿。

二、认定与工伤认定的区别

这里的认定和正规工伤认定有所不同。正规工伤认定是基于合法的劳动关系，而非法用工单位伤亡认定是在非法用工的前提下。虽然都涉及劳动者在工作中受伤，但适用的法律依据不同。正规工伤认定依据《工伤保险条例》，而非法用工单位伤亡赔偿依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。例如，合法企业的员工受伤走工伤认定流程，而非法黑工厂的员工受伤则按非法用工赔偿办法处理。

三、认定的流程

劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向劳动保障行政部门提出申请。申请时要提交相关材料，包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明书、劳动关系证明等材料。以非法矿山的受伤矿工为例，他要先收集自己在矿山工作以及受伤的证据，然后去提交申请，劳动保障行政部门受理后会进行调查核实。

四、赔偿的标准和支付

非法用工单位伤亡人员的赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。赔偿标准根据劳动能力鉴定等级来确定。比如一级伤残的一次性赔偿金数额为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的数倍。支付方面，由非法用工单位承担，若单位拒不支付，伤亡人员或其近亲属可以通过劳动争议处理程序解决。

非法用工单位伤亡人员完成认定和获得赔偿后，可能还会面临后续问题，比如赔偿金额是否合理，单位后续经营是否继续危害其他劳动者安全等。如果处理不当，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。