离职后公司不转出社保费用谁承担

在职场上，离职是一件挺常见的事儿。可很多人离职后才发现，公司没有及时转出社保，这就会带来不少麻烦。社保关系到我们生活的方方面面，像看病报销、买房落户啥的都和它有关。那离职后公司不转出社保，费用到底该谁承担呢？这是很多离职人员心里的疑惑，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确公司义务

按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，公司有义务在员工离职后的规定时间内转出社保。比如小张从一家公司离职后，公司就应该在十五天内完成他社保关系的转移。要是公司没这么做，那就是违反了法律规定。

二、费用承担原则

一般情况下，在员工离职后，如果公司及时办理社保转出，后续费用肯定是员工自己承担。但要是公司不转出社保，导致员工无法在新单位正常参保，产生的额外费用就可能得公司来承担。举个例子，小李离职后公司一直拖着不转社保，小李在新单位无法参保，期间生病住院产生了医疗费用，这部分原本可以通过社保报销的费用，因为公司的过错无法报销，那公司就可能要承担这部分费用。

三、协商解决途径

当发现公司不转出社保时，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确指出公司的义务，以及不转出社保给自己带来的影响。比如可以跟公司说：“按照法律规定，你们应该在我离职后十五天内转出社保，现在没转，导致我在新单位没法参保，这对我影响很大。”同时，员工要保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、离职证明、工资流水等，这些材料能证明你和公司存在过劳动关系，以及离职的时间。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。另外，员工自己也要注意收集证据，比如社保缴费记录、与公司沟通的记录等，以备后续可能的诉讼。

五、诉讼途径

要是投诉后公司还是不处理，员工可以考虑通过诉讼来解决。在诉讼过程中，员工要向法院提供充分的证据，证明公司没有履行转出社保的义务，以及给自己造成了损失。法院会根据具体情况进行判决，如果认定公司有过错，会要求公司承担相应的责任。

离职后社保问题解决了，之后可能还会遇到一些其他的情况，比如社保断缴对自己的权益有哪些具体影响，如何恢复社保权益等。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。