有什么不交社保的全职工作

一、有什么不交社保的全职工作

在中国，按照《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律强制性要求，不存在合法的全职工作可以不交社保。

若用人单位不为全职员工缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

一些单位可能试图以各种形式规避社保缴纳责任，如让员工签署放弃社保声明等，但此类声明因违反法律强制性规定而无效。所以，从法律角度，不存在合规的不交社保的全职工作，找工作时应警惕此类违法情况。

二、全职工作可不交社保是否符合法律规定

全职工作可不交社保不符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社保具有强制性，缴纳社保是单位的法定义务，无论双方是否签订相关自愿放弃社保的协议或约定，都不具法律效力。单位不为全职员工缴纳社保，面临被社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另外，员工有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。

三、全职工作不签合同不交社保是否违法

全职工作不签合同、不交社保均属违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于社保，依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，并补缴欠缴费用。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

刚刚我们了解了在中国，用人单位与劳动者建立劳动关系后有义务为劳动者缴纳社保，不存在合法全职工作不交社保的情况。其实，除了要求补缴社保，劳动者还可因单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。另外，单位未缴纳社保期间，若劳动者发生工伤等情况，相应的赔偿责任将由用人单位承担。如果您在工作中遇到单位不缴纳社保的问题，或者对社保缴纳、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。