未签订劳动合同从第二个月算吗

很多人在找工作的时候，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候心里就会犯嘀咕，不签合同会不会影响自己的权益呢？尤其是在工资待遇方面，没签合同会不会有什么说法。就比如大家关心的，没签劳动合同是不是从第二个月开始有额外的补偿呢？这确实是个让人纠结又重要的问题，下面就来详细说说。

一、未签合同双倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工的第二个月开始计算双倍工资。比如小李到一家公司上班，从入职那天开始，如果公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，双倍工资最多支付十一个月。要是超过一年公司还没和劳动者签合同，那就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到双倍工资，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。小王在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来他通过打印银行工资流水、保留工作证等方式，证明了自己和公司的劳动关系，为争取双倍工资提供了有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，可以先和公司友好协商。把法律规定跟公司说明白，要求公司支付双倍工资并补签合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小张和公司协商时，就用手机录了音，记录下公司负责人的态度和说法。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如一家工厂很多员工都没签合同，员工们集体向劳动监察部门投诉，最后工厂不仅补签了合同，还支付了员工双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。小赵就是通过劳动仲裁，拿到了公司支付的双倍工资。

未签订劳动合同拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，社保缴纳是否会受到影响等。这些问题如果处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。