签有劳动合同被开除怎么赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，给咱的工作生活吃了颗“定心丸”。可有时候，就算签了合同，也可能会遭遇被开除的情况。遇到这种事儿，很多人心里都犯嘀咕，不知道自己能得到啥样的赔偿。毕竟，被开除可能会让生活陷入困境，大家都想知道自己的权益到底有哪些。接下来，咱就好好聊聊签了劳动合同却被开除，到底该怎么赔偿。

一、判断开除是否合法

用人单位开除员工，得有合法的理由和依据。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位开除员工就是合法的，不用支付赔偿。比如员工长期旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位依据规章制度将其开除，这种情况就不用赔偿。但要是单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好就开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的补偿情况

在合法开除的情况下，若符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿标准

如果是违法开除，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，若公司违法将他开除，那赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者要清楚自己的权益，在遇到违法开除时，积极维护自己的利益。

四、维权的步骤和所需材料

劳动者遇到被开除的情况，首先要和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。