上班3年公司没交社保没签合同怎么办

工作了好几年，每个月兢兢业业上班，却突然发现公司既没给自己交社保，也没签劳动合同，心里肯定慌得不行。社保关乎着咱们以后的养老、医疗等保障，劳动合同则是明确咱们和公司权利义务的重要凭证。这两件事公司都没做，不仅让员工的权益得不到保障，还可能在未来引发一系列麻烦。那么，遇到这种上班3年公司没交社保没签合同的情况，到底该怎么办呢？

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司正常上班；还有同事的证人证言等。有个朋友之前遇到类似情况，他就收集了自己的工作邮件、工作群聊天记录，这些都成了证明他和公司劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明公司没交社保、没签合同是不符合法律规定的，要求公司补缴社保、补签合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司态度比较好，愿意积极解决问题，那事情就比较好办了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。需要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司改正。比如有的员工投诉后，劳动监察部门很快介入，公司就按照要求补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，公司没签合同，员工可以要求公司支付双倍工资。比如工作3年没签合同，员工就可以要求公司支付一定期限的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的准备，要按照法院的要求提交材料、参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

解决了上班3年公司没交社保没签合同的问题后，后续还可能会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对；或者公司在补签合同后，又出现其他侵害员工权益的行为。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。