劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任

在工作中，不少人选择以劳务派遣的形式进入企业工作。劳务派遣工和正式员工虽然都在企业上班，但他们的劳动关系比较特殊。要是劳务派遣工在工作时不幸发生了工伤，这赔偿责任该由谁来承担呢？这是很多劳务派遣工都关心的问题，毕竟工伤不仅关乎身体的伤痛，还涉及到后续的治疗费用、生活保障等一系列现实问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确劳务派遣关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位则根据劳务派遣协议使用劳动者。比如小张通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，小张和劳务派遣公司签订了劳动合同，而工厂就是用工单位。这种特殊的关系决定了在工伤赔偿责任认定上会比较复杂。

二、一般情况下的赔偿责任主体

通常，劳务派遣单位是承担工伤赔偿责任的主体。因为它是劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，工伤保险基金支付相关待遇，不足部分由劳务派遣单位承担。就像前面提到的小张，如果他在工厂工作时受伤，首先由工伤保险基金按照规定支付医疗费、伤残补助金等。要是工伤保险基金支付的金额不够，剩下的部分就由劳务派遣公司负责。

三、用工单位的责任

虽然主要赔偿责任在劳务派遣单位，但用工单位也不是完全没责任。如果用工单位存在过错，导致劳动者发生工伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，导致劳动者受伤，这种情况下，用工单位和劳务派遣单位都要对劳动者的损失负责。

四、申请工伤赔偿的步骤

1.及时救治与报告：发生工伤后，用工单位应及时将劳动者送往医疗机构救治，并在规定时间内向劳务派遣单位报告。

2.申请工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.领取赔偿：根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。

五、证据收集与保存

劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿金额非常重要。比如小张在受伤后，要保留好医院的病历、诊断证明，以及工厂里事故发生时的监控视频等，以便在需要时维护自己的权益。

劳务派遣工发生工伤后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。