员工上班路上自己摔伤，有误工费吗

上班对于打工人来说，那可是生活的重要部分。每天风风火火地赶去单位，要是在路上不小心自己摔了一跤，这不仅身体遭罪，还可能耽误工作，收入也会受影响。这时候很多人就会想，自己摔伤了没办法正常上班，能不能拿到误工费呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、员工上班路上自己摔伤是否属工伤

按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。如果员工只是自己不小心摔伤，并非是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，一般不能认定为工伤。比如说小李在上班路上，因为自己没看路被路边凸起的地砖绊倒摔伤，这种情况通常就不符合工伤认定条件。

二、没有工伤认定下的误工费情况

要是不能认定为工伤，从法律层面，单位没有法定支付误工费的义务。不过，有些单位出于人文关怀，会给予员工一定的病假待遇。比如小王上班路上自己扭伤脚，单位考虑到他平时工作表现不错，批准了他的病假申请，并且按照病假工资标准给他发放工资。

三、获取误工费的协商途径

员工可以尝试和单位协商，说明自己的实际困难。跟单位讲清楚因为摔伤无法正常上班，收入减少的情况，看单位是否愿意给予一定的补偿。比如小陈上班路上自己摔伤后，诚恳地和领导沟通，单位最终同意在他病假期间给予部分工资补贴。

四、法律诉讼获取误工费的条件

如果员工能证明单位存在一定过错，比如单位要求员工在恶劣天气下紧急到岗，导致员工上班路上摔伤，这种情况下员工可以通过法律诉讼要求单位赔偿误工费。但要进行法律诉讼，员工得有充分的证据，比如单位要求到岗的通知、医院的诊断证明等。例如小赵在暴雨天被单位要求立刻到岗，结果路上滑倒受伤，他就可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

五、收集证据的要点

不管是和单位协商还是走法律诉讼，证据都很关键。员工要收集医院的诊断书、病历、休假证明等，证明自己受伤和休假的事实。同时，如果有和单位沟通的聊天记录、邮件等，也都要保存好。比如小张上班路上摔伤后，及时去医院就诊，拿到了完整的诊断资料，还保留了和领导沟通请假的微信记录，这些都为他后续的协商提供了有力支持。

员工上班路上自己摔伤后，后续可能还会面临和单位协商不成、病情反复影响工作等情况。要是遇到这些棘手的问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身的合法权益。