工伤需要做什么鉴定才能赔偿

在工作中，难免会发生一些意外情况导致受伤。当遭遇工伤时，很多人都不清楚要做什么鉴定才能获得应有的赔偿。毕竟工伤赔偿关系到受伤职工的切身利益，它能在职工因伤无法正常工作时，提供经济上的支持，帮助职工度过难关。那么，到底需要做哪些鉴定才能拿到赔偿呢？

一、工伤认定申请鉴定

首先要进行的是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

例如，小李在一家工厂工作时，被机器压伤了手指。工厂应该在事故发生后的30天内为小李申请工伤认定。如果工厂没有按时申请，在这段时间内小李的工伤待遇费用就由工厂承担。

申请工伤认定需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定之后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，他和单位可以共同向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定他的伤残等级和生活自理能力。

三、停工留薪期确认

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小赵在工伤期间，单位应该按照他受伤前的工资标准，每月按时发放工资。确认停工留薪期需要提供医疗机构的诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、辅助器具配置鉴定

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。辅助器具配置鉴定就是确定职工是否需要配置辅助器具以及配置何种辅助器具。

例如，小王因工伤失去了一只手臂，经过辅助器具配置鉴定，确认他需要安装假肢。那么他就可以按照规定配置适合的假肢，相关费用由工伤保险基金支付。申请辅助器具配置鉴定需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤赔偿涉及多个鉴定环节，每个环节都至关重要。完成这些鉴定后，职工就能根据鉴定结果获得相应的赔偿。然而，在实际操作过程中，可能会遇到各种问题，比如鉴定结果不满意、用人单位不配合赔偿等。这时候，就需要专业的法律支持。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律知识和实践经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。