劳动能力等级对应赔偿标准如何

在工作中，谁都不想遭遇意外或患上职业病等情况，可一旦发生，劳动者的劳动能力就可能受到不同程度的影响。劳动能力受损后，劳动者最关心的就是能获得怎样的赔偿，而赔偿的多少和劳动能力等级密切相关。不同的劳动能力等级意味着身体受影响的程度不同，对应的赔偿标准也不一样。那么劳动能力等级到底对应着怎样的赔偿标准呢，接下来咱们就详细说说。

一、劳动能力等级鉴定是基础

要想确定赔偿标准，首先得进行劳动能力等级鉴定。一般是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。比如小李在工厂工作时受伤，治疗一段时间后，他和单位就可以按照流程申请劳动能力鉴定，以确定他的劳动能力受损程度。

二、一级至四级伤残赔偿标准

被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。以小张为例，如果他被鉴定为一级伤残，月工资是5000元，那他能一次性拿到27×5000=135000元的伤残补助金，每月还能领取5000×90%=4500元的伤残津贴。

三、五级至六级伤残赔偿标准

五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、七级至十级伤残赔偿标准

七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小赵被鉴定为十级伤残，他月工资4000元，那他能拿到7×4000=28000元的一次性伤残补助金，如果他和单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者劳动者后续旧伤复发需要治疗费用该如何处理等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。