公司故意不付加班费有什么后果

在职场上，加班似乎成了许多打工人绕不开的话题。明明加了班，可公司却故意不付加班费，这可让不少人犯了难。公司故意不付加班费，不仅会让员工辛苦付出得不到应有的回报，引发员工的不满，还可能会面临一系列法律后果。那么具体会有哪些后果呢？咱们一起来了解一下。

一、员工可要求支付加班费及经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司经常安排他加班却不支付加班费，小李在与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，就需要按照规定加付赔偿金给小李。

二、员工可解除劳动合同并获补偿

如果公司长期故意不支付加班费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，因公司一直不支付加班费而解除劳动合同，公司就需要支付给小张三个月工资的经济补偿。

三、面临劳动监察部门的处罚

劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦发现公司故意不支付加班费，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。处罚方式包括警告、罚款等。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉。比如某公司被劳动监察部门查出故意不支付加班费，可能会被处以一定金额的罚款，同时公司在行业内的形象也会受到损害。

四、可能引发劳动仲裁和诉讼

员工在与公司协商无果的情况下，很可能会选择申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。一旦进入仲裁或诉讼程序，公司需要投入大量的时间和精力来应对。而且，如果公司败诉，除了要支付加班费、赔偿金和经济补偿外，还需要承担仲裁或诉讼费用。例如一家公司因不支付加班费被员工告上法庭，最终败诉，不仅要支付员工的加班费和赔偿金，还需要承担诉讼费用，这无疑增加了公司的成本。

公司故意不付加班费会带来诸多不利后果，不仅损害员工的合法权益，也会给公司自身带来法律风险和经济损失。如果员工遇到公司故意不付加班费的情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。

后续员工成功维权后，公司可能会采取一些措施来避免类似情况再次发生，但也有可能会对员工进行一些不合理的刁难。比如调整工作岗位、降低工资等。面对这些后续问题，员工该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律经验和专业知识，能够为员工提供专业的法律建议和解决方案。而且律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。